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余永富（1932—）。

选矿工程专家。闻科做受的感觉1932年生于河南省南召县。学网1952年9月考入中南矿冶学院（现中南大学）选矿系，硬骨头1956年大学结业后进入我国科学院上海陶瓷研讨所长沙分所（后改名为长沙矿冶研讨院）作业，专啃曾担任冶金部长沙矿冶研讨所选矿室副主任，矿王教授级高级工程师。余永1995年当选为我国工程院院士。富新2000年调至武汉理工大学资源与环境工程学院，闻科任声誉院长、学网教授。硬骨头

长时刻从事我国难选红（磁）铁矿石，铁、稀土、铌、萤石大型多金属共生矿石，铜、铅、锌硫化矿石选矿研讨，研制出国内外一起的选矿新工艺，初次提出在我国铁矿山展开“提铁降硅”研讨的主张，对我国高炉完结“精料政策”有指导作用。

“常识是根底，勤勉是途径，喜好是动力，立异是生命。”这是余永富常勉励学生的一句话，也是他学术人生的总结。

余永富与选矿研讨打交道的60余年中，一向紧跟国家需求，专啃选矿“硬骨头”，在成分杂乱的矿石中提炼可运用的“真金”，他也因而被称为“点铁成金”的“选矿王”。

在余永富的倡议下，全国铁矿山、选矿厂掀起了“提铁降硅”浪潮，通过选矿范畴科研人员和矿山企业10年的一起努力，国产铁精矿均匀档次从约62%进步到67.5%以上。

立志勤学，初入选矿。

1932年，余永富出生于河南省南召县（现云阳镇）城郊的一个菜农家庭，在家中排行第三。未进过书院的父亲进城卖菜时，常因算不清账而吃亏，因而对读书的重要性深有感触。

余永大族周围便是镇中心小学，1939年，他入读该校。1945年，他考上了离家近的南召县初级中学。年景好时，交膏火还不算难，深喉 感觉但是到了饥馑灾年，便十分困顿。交不上膏火会被校长当众点名，这给年少的余永富带来了极大的心理压力。母亲为他制作童子军军棍、用黄泥巴染制校服，让他不用为这些学习用品忧虑，能够安心学习。

1940至1942年，家园先后遭受旱灾蝗灾，余永富不得不逃荒异乡，中止学业数月，这一切都让余永富更爱惜肄业的时机。哪怕高中时三四十个人睡一个稻草通铺，哪怕每个月需求步行90多里路，从家里带红薯干交给伙房以补助口粮，他仍不觉艰苦。

余永富回想道：“1952年，高中结业前，我看了苏联一个地质勘探队员在苍茫沙漠中寻觅地下水的影片。当滚滚清泉从地下喷出时，人们欢呼雀跃的情形深深感动了我。我觉得他们的作业像是变魔法。这或许是我当年报考选矿系的原因。”。

1952年9月，余永富以优异的作用考入中南矿冶学院（现中南大学）选矿系，即现在的采矿选矿专业就读。其时，正值全国院系调整，中南五省区几所高校的矿冶系悉数会集到长沙岳麓山下，组建成中南矿冶学院。20岁的余永富成为榜首届学生，结业后被分配到我国科学院上海陶瓷研讨所长沙分所作业。

进入长沙分所后，余永富被分配到对国民经济有严重影响的白云鄂博多金属矿藏开发运用项目小组。

我国的稀土储量国际榜首，白云鄂博矿区占到国际已探明储量的40%和我国的80%以上。1957年，跟着《内蒙古白云鄂博铁矿地质勘探陈述》出炉，白云鄂博铁矿正式建立。

1959年4月，项目组给余永富组织了为苏联供给稀土的作业。“做这个项目需求焙烧磁选设备，还需求回转窑，但其时我国没有这个设备，只能由苏联供给图纸，包钢制作，然后运到长沙由我担任装置。这是我担任的榜首个独立完结项目，但我不知道怎样装置这个重达几吨并能作业作业的设备，只要向师傅学习、向老工人学习。”余永富回想道，“这个使命交到你身上了就要做好。搞科学研讨，后入式感觉吃饭的时分想、睡觉的时分想，便是这样的情况。”。

设备装置完结后要进行试验，但没人知道它怎样作业，余永富只能照着图纸一步步探究。为此，他每天早出晚归，抛弃了假日休息时刻。通过半年多的时刻，余永富等人总算掌握了这个复原焙烧炉的运用办法，能够把包头的氧化铁矿石复原成合格的磁铁矿石，并通过选矿出产出稀土氧化物含量在48%左右的稀土高档次精矿。

1961年，余永富和搭档周光惠、姚文富一同奔赴包钢。这是余永富因作业组织榜初次到包头出差，在河南农村生活过20年的他，从未才智过这样的场景：放眼望去，前面是荒漠一片；遍地都是黄沙，一阵风刮过，吹起一脸沙子；寒冷刺骨，连眉毛都挂了霜。

从包头回来后，余永富地点的大组开端对铁及稀土收回作业作进一步分工。

深耕选矿，改善设备。

1963年，由国家科学技能委员会、冶金部、我国科学院一起掌管举办的包头矿归纳运用和稀土运用作业会议在北京举办。会议共同以为，包头白云鄂博铁、稀土、稀有元素是国际稀有的名贵资源，有必要进行归纳运用。同年，在包钢选矿厂，一场规划空前的攻关会战开端了，来自全国各地选矿科研单位的科技作业者集聚一堂，讨论技能道路。

其时首要的技能道路包含浮选、重选、磁选。项目组内的其他人大多挑选重选、磁选道路进行研讨，可余永富觉得重选的技能目标虽好，但需求很大的场所，“这不实践，哪怕在试验室里成功了，终究的出产也是死路一条”。

“统观大局，我以为假如复原焙烧后的稀土浮选技能打破了，一切问题也就处理了。所以就大着胆子向项目组长提出研讨其可浮性的真爱是什么感觉要求，组长很开通且十分支撑。”余永富说，他计划主攻浮选道路。

但选矿是一项需求工艺、设备、药剂等各方面人员相互配合的归纳性作业。单独前行的余永富困难重重，所幸后来药剂方面的技能人员王彩辉加入了他的小组。

这个试验从1961年继续到1963年，终究，他们总算找出一个新药剂氟硅酸盐作为浮选的调整剂，可使浮选出来的稀土收回率进步到百分之八九十。所以，他们再接再励地做接连扩展试验，得到了不错的数据作用。这让余永富深信——浮选这条路可行。

1964年3月，“包头氧化矿石焙烧磁选铁-浮选稀土”工艺流程被列入国家《1963—1972年科学技能展开规划》。次年4月，余永富及搭档又来到包头做工业试验。不久后，年代的动乱让他们不得不中止了包头的选矿研讨。

尔后的10年间，余永富和搭档们四处承受项目。1974年，他们承受冶金部要点科研项目“武钢大冶铁矿混合型铁矿选矿研讨”，为此，余永富与5名搭档组建起大冶课题组，着力攻关。其间，余永富深化矿山、工厂车间，整整一个月与技能人员“同吃、同劳作、同倒班”，在底层一线掌握了很多一手材料，探究出选矿作用差的原因。面临试验设备缺少的局势，余永富团队还展开了技能攻关，进行强磁选机选型及新式强磁选机的研制造业。

1975年，余永富和团队开端进行大冶铁矿混合铁矿石弱磁-强磁选工业试验，并针对铁矿石性质的改变、混合铁矿中铁档次低一级问题，改善选矿工艺流程。

1979年，新式强磁选工业用机制作成功。但是，把新思路、新设备、新工艺用于出产实践，还有一段路要走。仅是制作一台直径2米的新式强磁选出产用机，就要花费40万元，斥巨资制作出来的强磁选工业用机分选作用欠好怎样办？因而，为了证明机器的有用性及流程的正确性，需求对混合矿进行判定。鉴于早年收集的矿样缺乏，余永富决议，在大冶铁矿选矿车间处理混合矿时，直接取用当作样品。后来的试验标明，新式强磁选工业用机作用杰出。

1979至1982年，大冶铁矿建成了年处理200万吨矿石的弱磁-强磁选体系的选矿厂。后者依照新工艺流程共处理混合型矿石4000多万吨，为大冶铁矿带来了巨大的经济效益。

大冶铁矿弱磁-强磁选工艺流程，改写了我国赤铁矿、菱铁矿等弱磁性氧化铁矿石不焙烧就无法大规划收回运用的前史，使此类矿石的归纳运用水平完结了质的腾跃，为促进我国铁矿资源高效收回运用作出了严重贡献。1985年，余永富和团队的这项作用取得国家科学技能进步奖一等奖。

继续立异，再战包头。

1979年8月15日，“第2次包头资源归纳运用科研作业会议及全国稀土推行运用会议”（以下简称攻关会）在包头举办。同年末，余永富收到了来自包头的好消息——白云鄂博的选矿新工艺试验完结了打破性展开和优异的技能目标，他刻不容缓地奔赴包头参加攻关会。

榜首天的攻关会上，看到各项技能目标，余永富感到十分敬服。到了第二天，他细心研讨项目陈述，近10年一线作业经验让他敏锐觉察到，这项工艺技能“有问题”。到了会议的第三天，他意识到问题地点“把铁矿石磨到95%，小于37个微米，得多难磨呀”，余永富说。这不只在技能上难以完结，在工业出产运用上也难以完结，由于出产成本十分昂扬，无法有用处理包头白云鄂博多金属矿的选矿问题。

余永富萌生了一个主意，假如磨矿细度低一些，把要点放在研讨契合相应矿藏性质和矿藏间镶嵌联络特色及规则的工艺流程上，也有或许得到满意包钢要求的技能目标。

通过重复考虑证明，余永富大着胆子向领导恳求进行研讨，不出意外遭到了回绝。随后，他作了一个出其不意的决议：不要研讨经费，自己掏钱参加白云鄂博的选矿研讨。

后来，在重复争夺之下，上级领导被他的真挚与执着感动，终究赞同了余永富的恳求。这帮他推开了再次进行白云鄂博矿选矿科研攻关的大门。

自1980年起，余永富带领团队全身心投入白云鄂博多金属矿选矿研讨，进行小试、连选试验等。为了保证试验研讨顺利进行，余永富和团队提出，这次一定要立异，研制新配备、新技能、新工艺，彻底处理包头白云鄂博选矿问题。

1981年，在包头白云鄂博强磁选机研讨取得严重展开的根底上，余永富带领团队进行了包头西矿氧化矿焙烧磁选扩展接连试验。同年，取得包头西矿氧化矿焙烧磁选工艺扩展接连试验判定证书。1983至1985年，在冶金部的支撑下，余永富带领团队进行包头主东矿混合型中贫氧化矿弱磁-强磁-浮选归纳收回铁铌稀土流程扩展接连试验。1984年，探究出在原矿磨矿细度为95%、小于74微米的条件下，弱磁-强磁-浮选归纳收回铁、稀土、铌矿藏的最佳工艺流程。1987年10月，余永富团队完结了白云鄂博主东矿中贫氧化矿弱磁-强磁-浮选归纳收回铁、稀土工业分流试验陈述。然后，连续展开榜首、二阶段工业分流试验。

1991年5月，历时一年，包钢选矿厂一、三系列工业试出产目标到达合同要求，取得圆满成功。依照余永富探究出的工艺流程，改造后的包钢选矿厂每年多产铁精矿26.5万吨、稀土精矿5.32万吨，这相当于新建了一个年处理80万吨原矿的选矿厂，总产值增加了近6066万元。仅1990年一年，包钢选矿厂经济效益就到达了3200万元。该工业流程的推行运用被誉为“科学技能作用转化为出产力的模范”。

1991年，余永富团队提出的白云鄂博多金属共生矿“弱磁选-强磁选-浮选工艺流程”，被正式认定为“更习惯白云鄂博矿石的工艺流程”。11月，“包钢现流程铌锻炼工艺及产品开发与运用”获国家科学技能进步奖一等奖。

1992年，“白云鄂博大型多金属共生矿弱磁-强磁-浮选选矿新工艺”被评为全国十大科技成就之一，同年获冶金部科学技能进步奖特等奖。1993年12月，白云鄂博特大型多金属共生矿弱磁-强磁选矿新工艺研讨获国家科学技能进步奖二等奖。

1995年，余永富当选为我国工程院院士。

培育人才，再攻难关。

2000年，时任武汉理工大校园长周祖德三下长沙，约请余永富加盟。出于培育矿业人才的考虑，余永富受聘于武汉理工大学，担任武汉理工大学首席教授，资源与环境工程学院声誉院长、教授、博士生导师。

余永富到校后做的榜首件事，便是康复矿藏加工和采矿专业招生，使两专业别离。本来，在其时全国矿业不景气的布景下，为了招生便当，学院将这两个专业合并成资源工程专业，防止专业称号带“矿”字，削减考生报自愿时的顾忌。余永富指出，这种培育方向是不明确的，不利于人才培育。此外，他还在夯实选矿、矿藏加工本科专业建造的根底上，推进采矿、矿业工程、环境科学与工程等延伸学科的长足展开。

在学院矿业工程课程建造和变革方面，余永富倾泻了很多汗水。尤其是在最拿手的选矿范畴，他不只参加学生培育计划的修订，还在修订详细课程设置的进程中，对教育大纲和教育内容拟定提出了建造性定见。

余永富旗帜鲜明地提出：榜首，大学教师在任何时分都不能小看本科教育；第二，校园有必要具有一批教书育人的名师，有必要名师治教；第三，有必要掌握本科教育的规则，教师要对教育作业的各个环节认真担任；第四，要正确处理好教育与科研的联络。

他是这样说的，也是这样做的。在深度参加学生培育、亲自给本科生授课的一起，余永富在科研道路上也不断霸占新的难关。

2000年前后，我国的钢产量已打破2亿吨大关，尽管我国每年需求铁精矿4亿吨，但国产铁精矿不受国内钢铁公司的喜爱，因而国家每年需求从国外进口很多的优质铁矿石。这严重影响了我国铁矿山、采矿及选矿厂的展开，几十万名铁矿山企业职工面临着下岗的严峻局势。

针对这一情况，余永富和团队投身“铁精矿质量对高炉炼铁效益的影响”“冶金矿产资源开发运用点评技能体系”等课题研讨，查明晰国产铁精矿高炉炼铁效益不高的原因：铁档次低、二氧化硅含量高。所以，余永富提出，我国铁矿山选矿厂应展开“提铁降硅”研讨，将早年只以铁档次凹凸点评铁精矿质量改为以铁、硅、铝三元素点评铁精矿质量。

为了抢救铁矿企业，余永富自动联络各大钢铁公司和大型铁矿山，四处讲学。2002年开端，他掌管展开“2002—2003鞍钢贫赤（磁）铁矿选矿新工艺、新药剂、新设备研讨及工艺运用”项目研讨，并与鞍山钢铁公司协作，将弓长岭矿区作为“提铁降硅”学术思想落地的榜首个实践基地。其时，讲学、科研两手抓，余永富的学术秘书陈雯（现我国五矿集团有限公司首席科学家）都快支撑不住了，余永富就给她两片西洋参含片，说含在嘴里还能够再坚持半响。

有人做过计算：曩昔弓长岭矿区的公司铁精矿档次用了40年时刻才进步了1.5%，而“提铁降硅”技能的运用，使其铁精矿档次仅两年时刻就进步了3%~4%。

然后，在他的带领下，全国选矿范畴科研人员和矿山企业一起努力，用了10年时刻，使国产铁精矿均匀档次从62%左右进步至67.5%以上，二氧化硅含量降至4％左右，使鞍山市铁矿的选矿技能水平、配备水平缓铁精矿质量均到达国际领先水平。其产品也因而从滞销变为热销，矿山不只没有关停，还成了企业竞相追逐的“香饽饽”。2003年10月，这一项目获冶金部科学技能奖特等奖，2005年4月获国家科学技能进步奖二等奖。

与此一起，针对我国储量达百亿吨级、极难选的菱铁矿和褐铁矿不能有用开发运用的情况，在国家“十五”科技攻关计划项目的支撑下，余永富提出了用闪速（流态化）磁化焙烧新工艺代替传统的竖炉及回转窑磁化焙烧工艺的新思路。

闪速（流态化）磁化焙烧新工艺是一种高效的铁矿石处理技能，其特色在于，运用流态化技能优化焙烧进程以进步铁矿石的磁选作用和铁的收回率。

余永富从根底研讨、技能开发、设备研制，到习惯天然气、高炉煤气、残次煤乃至煤矸石等各种燃料和复原剂的配套体系研制下手，主体设备从单次给矿10克逐级展开到150吨/小时，逐渐扩展试验规划。

这一项目通过16年体系的试验研讨，在国家“十二五”科技攻关计划项目的支撑下，于2016年在湖北省黄梅县初次建成年处理原矿60万吨的磁化焙烧-弱磁选矿厂，由于根底作业厚实，仅通过4个月的调试就完结了合格达产。在出产实践中，该厂铁精矿档次高、铁收回率高（达90%以上）、出产功率高、出产成本低、经济效益好，发明了迄今为止我国褐铁矿、菱铁矿在工业出产中能到达的最高技能目标。

这也意味着，余永富在国内外初次破解了极难选菱铁矿和褐铁矿不能有用开发运用的技能难题，使我国的铁矿选矿技能到达国际领先水平。2017年，该项目取得我国钢铁工业协会、我国金属协会冶金科学技能奖一等奖。

“个人抱负与国家展开相交融、科研团队攻关方向与国家严重需求相交融是成功的要害。”余永富说。

重温60余年的选矿攻关年月，余永富成功登顶“选矿王”的脚印也证明晰一个道理：看准方向，兢兢业业、锲而不舍就会成功。

1957年，苏联专家来华指导作业时，选矿研讨室整体同志合影。

余永富（右）与陈雯在试验室。

2011年，余永富（中）与学生、搭档沟通。

1986年，余永富（右二）在试验室作业。

1987年，余永富（右三）参加研讨归纳收回运用包头铁矿石中铁和稀土的技能计划。

1992年，余永富（右）承受冶金部赞誉。

作者手记。

“搞科学研讨，吃饭的时分想、睡觉的时分想”。

在余永大族中，随处可见各色原矿石。他笑称，选矿是自己仅有的喜好。

余永富躬耕科研60多年来，带领团队成员深化出产实践，破解出产中的技能难题，推进工业晋级和转型，为国家经济建造供给了强有力的科技支撑。他脚印遍及内蒙古包头白云鄂博、湖北大冶、辽宁鞍山等矿山车间，真实做到了将论文写在祖国大地上。

他有一句话令人形象深入：“常识是根底，勤勉是途径，喜好是动力，立异是生命。”。

他在科研作业中一直保持着谨慎执着的情绪，对每一个试验数据、研讨作用都重复验证，深化分析。关于白云鄂博选矿难题，他前后坚持攻关近40年之久，哪怕曾有10年远离，但仍心系包头。

他一直坚持对新技能、新工艺的探究和寻求，面临包头、大冶等一个个扎手的选矿问题，勇于测验新的思路和办法。终究，他成功破解了长时刻限制包钢钢铁及稀土出产的白云鄂博多金属矿选矿难题；更在70岁后从其他学科得到启示，进行闪速磁化焙烧项目研制，这一技能不只进步了我国铁矿资源的运用功率，也为我国矿业技能的展开树立了新标杆。

余永富所做的一切，都是根据对选矿的执着，更源于对国家与公民的酷爱。由于忧虑包头选用过错的研讨途径“会蹉跎了时刻，浪费了国家资源”，他自费也要做研讨。为了抢救国内钢铁企业和工人，他四处奔走，推行“提铁降硅”的学术思想和运用。

“这个使命交到你身上了就要做好。搞科学研讨，吃饭的时分想、睡觉的时分想，便是这样的情况。”余永富的言语总是这么朴素，如同这样治学是不移至理的，却带给咱们最深的牵动。